爾康(kang)制藥為員工提供(gong)具(ju)有行業競爭力(li)的(de)薪酬，建(jian)立了科(ke)學、合理的(de)以激勵為導向的(de)薪酬分(fen)配模式和薪酬動態調整機制，尊重崗(gang)位價(jia)值差異，針對崗(gang)位類(lei)別分(fen)別設置了不同的(de)薪酬制度(du)。為有志于在(zai)(zai)爾康(kang)制藥長期(qi)發(fa)展、且績效表現(xian)持(chi)續優(you)秀的(de)骨(gu)干員工提供(gong)公司股票期(qi)權，使員工個人利(li)益(yi)與(yu)公司發(fa)展的(de)長遠(yuan)利(li)益(yi)緊密(mi)結合在(zai)(zai)一起。
